Подбор сотрудников и ведение
кадрового делопроизводства
кадрового делопроизводства
Помогаем руководителям и собственникам компаний быстро закрывать вакансии, наводить порядок в кадровых документах и снижать риски при работе с персоналом.
Помогаем руководителям и собственникам компаний быстро закрывать вакансии, наводить порядок в кадровых документах и снижать риски при работе с персоналом.
Для компаний, где люди важны, но полноценный HR-отдел создавать пока рано или дорого.
С какими ситуациями мы помогаем
Если в компании есть сотрудники, рано или поздно появляются два главных вопроса:
где найти подходящих людей и как держать кадровые процессы под контролем.
- Нужно найти сотрудника, но нет времени заниматься подбором самостоятельноВакансия открыта, задачи стоят, а руководителю приходится самому смотреть резюме, проводить собеседования и пытаться понять, кто действительно подойдёт компании.
- Кандидаты есть, но сложно понять, кто из них “тот самый”На собеседовании многие выглядят убедительно. Но бизнесу важно не просто закрыть вакансию, а выбрать человека, который справится с задачами, впишется в команду и не уйдёт через месяц.
- Нужно понять, чем мотивировать конкретного кандидатаПри подборе мы проводим анкетирование претендента и определяем его карту мотивации. На её основе даём рекомендации: что для человека действительно важно, как его лучше вовлекать, развивать и удерживать.
- Новый сотрудник выходит на работу, но дальше всё зависит от случаяДаже хороший кандидат может не раскрыться, если его неправильно ввести в компанию. Мы разрабатываем и проводим комплекс мер по адаптации, чтобы новый сотрудник быстрее понял задачи, правила, ожидания и начал приносить результат.
- Руководитель устал от кадровых вопросов, которые постоянно отвлекают от бизнесаПриём, увольнение, переводы, документы, сроки, кадровые риски — всё это требует внимания и регулярного контроля. Особенно если в компании нет отдельного HR-специалиста или кадровика.
- Кадровые документы ведутся “как получится”Часто кадровыми вопросами занимается бухгалтер, администратор или сам руководитель. Документы вроде бы есть, но нет уверенности, что всё оформлено правильно и в случае проверки не возникнут проблемы.
- В компании уже есть сотрудники, но нет понятной кадровой системыЛюди работают, процессы идут, но кадровый учёт держится на привычке, отдельных файлах, переписках и ручном контроле. Мы помогаем навести порядок и сделать кадровые процессы более управляемыми.
- Хочется решить кадровые вопросы без создания полноценного HR-отделаНе каждой компании нужен HR-директор или большой отдел персонала. Иногда достаточно подключить внешнюю команду под конкретные задачи: подбор сотрудников и кадровое сопровождение.
Два решения для самых частых кадровых задач бизнеса
Находим не просто кандидатов, а людей, которые подходят под задачи бизнеса, стиль управления и реальные условия работы.
Берём на себя кадровое сопровождение, чтобы документы, оформление сотрудников и кадровые процессы были в порядке.
Почему только эти две услуги?
Мы сфокусировались на том, что чаще всего болит у малого и среднего бизнеса
Многим компаниям не нужен большой HR-проект, сложная стратегия или полноценный отдел персонала.
Чаще всего бизнесу нужно решить две практические задачи: найти подходящих людей и навести порядок в кадровых документах.
Поэтому на этом сайте мы оставили только два направления — без перегруза, лишних услуг и сложных формулировок.
Вы выбираете не «HR-консалтинг вообще», а конкретное решение под конкретную задачу.
Чаще всего бизнесу нужно решить две практические задачи: найти подходящих людей и навести порядок в кадровых документах.
Поэтому на этом сайте мы оставили только два направления — без перегруза, лишних услуг и сложных формулировок.
Вы выбираете не «HR-консалтинг вообще», а конкретное решение под конкретную задачу.
Как понять, что вам нужно
- открыта вакансия
- сотрудник нужен срочно
- прошлый подбор не дал результата
- руководитель сам ищет людей и теряет время
- важно найти не просто резюме, а подходящего человека
- кадровые документы ведутся нерегулярно
- этим занимается бухгалтер или сам руководитель
- есть сомнения, что всё оформлено правильно
- сотрудники есть, а системы кадрового учёта нет
- хочется снизить риски и навести порядок
Как мы работаем
Работаем понятно и по делу.
Разбираемся в ситуации
Вы рассказываете, какая задача стоит перед бизнесом.
Предлагаем решение
Мы определяем, какая услуга подходит: подбор, кадровое сопровождение или комбинация двух направлений.
Согласовываем формат и стоимость
Фиксируем объём работ, сроки и ожидаемый результат.
Берём задачу в работу
Вы получаете понятный процесс, контроль и регулярную обратную связь.
Сколько это стоит?
После короткой консультации мы предложим
понятный формат работы и стоимость под вашу ситуацию.
понятный формат работы и стоимость под вашу ситуацию.
Стоимость зависит от вакансии, уровня специалиста и сложности поиска.
80–100% совокупного месячного дохода кандидата
Стоимость зависит от количества сотрудников и объёма кадровых задач.
от 85 000 ₽ в месяц
Лучше обратиться сейчас, а не потом...
Кадровые вопросы редко решаются сами.
- Если вакансия долго не закрывается - руководитель теряет время.
- Если кадровые документы ведутся хаотично - бизнес накапливает риски.
- Если всё держится на одном человеке - система становится уязвимой.
Лучше навести порядок заранее, чем исправлять ошибки в авральном режиме.
